上海湘宸太陽能公司發展的同時不斷關注員工健康 上海湘宸太陽能公司發展的同時不斷關注員工健康：隨著發展的不斷深入，社會競爭不斷加劇，員工面臨空前激烈的壓力，如長年在外、收入差距、夫妻分居、老人的贍養、孩子的照顧、復雜關系的處理、工作休息協調不好等一系列現實的問題，使員工的心理與行為受到影響，容易產生焦慮、失落、自卑等心理。所以，心理問題如果得不到及時疏導和化解，日積月累，就會造成心理障礙、心理失控甚至心理危機。這些問題雖然是個人世間，卻是影響員工情緒的重要因素。而員工的不良情緒將直接導致太陽能熱水器廠家安全事故的發生和工作效率的降低。因此，員工的心理健康，不僅關系員工個人發展，也關系與湘宸太陽能公司的發展。對于湘宸來說，員工的心理健康，是構建和諧的必然要求和基本保證。 上海太陽能熱水器-湘宸太陽能公司非常重視員工的身心健康，經常組織職工進行體檢，舉辦運動比賽等活動。湘宸實施員工心理健康管理，及時了解員工思想狀況，有效疏理員工心理，幫助員工及時調整身心狀態，使員工感受到企業的關懷，增強員工的歸屬感、認同感。這不僅提高了員工工作的積極性、主動性，還能夠有效地緩解員工的壓力，使員工身心更健康，精力更充沛、工作更有效率，也提高了員工的忠誠度，吸引和留住了更多的優秀員工。 對于員工心理健康和企業發展的關系，上海太陽能熱水器-湘宸太陽能公司總經理宋家發先生認為：“企業要向市場要效益，要向管理要效益，其實，員工的心理健康也有給企業帶來無形的效益。企業要和諧，必須保證員工健康的心理。如果一個企業的員工，經常處于一種壓抑、苦悶、焦慮、抱怨、浮躁、憂心忡忡的狀態，那么企業的和諧也就失去堅實的基礎。一個不關心員工身心健康的企業，是沒有發展前途的。”